eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.
Regulamin Pracy do Zarządzenia Dyrektora 5/2021 z dnia 09.03.2021 r.
Zarządzenie Nr 5/2021
Dyrektora Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w Redzikowie
z dnia 09.03.2021 r.
w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy.
Na podstawie art. 1042 § 1 ustawy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.) oraz art 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. 2018 poz. 1260 z późn. zm.)
zarządza się, co następuje:
§ 1.
- Wprowadza się regulamin pracy, obowiązujący pracowników Szkoły stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
- Wykonanie zarządzenia powierza się Dyrektorowi Szkoły.
§ 3.
- Tracą moc Zarządzenia: nr 5/2009 z dnia 30.03.2009, nr 7/2010 z dnia 14.12.2010, nr 7/2018 z dnia 15.03.2018, nr 11/2019 z dnia 11.03.2019 Dyrektora Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w Redzikowie.
§ 4.
- Zarządzenie należy podać do wiadomości pracownikom poprzez ogłoszenie w BIP Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w Redzikowie.
- Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od opublikowania.
Załącznik
do Zarządzenia nr 5/2021
Dyrektora Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w Redzikowie
z dnia 09.03.2021 r.
Regulamin pracy.
ROZDZIAŁ I.
Postanowienia ogólne.
§ 1.
- Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w Redzikowie zwanego dalej Szkołą.
- Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj nawiązanego stosunku pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy.
- Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy obowiązkowo musi być zapoznany z treścią regulaminu pracy, a oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem pracy - podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę – będzie dołączone do akt osobowych.
ROZDZIAŁ II.
Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy.
§ 2.
- Pracodawca obowiązany jest w szczególności:
- zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z posiadanymi kwalifikacjami, wiedzą i umiejętnościami pracownika zgodnie z treścią zawartego stosunku pracy, a w szczególności zaznajomić pracownika podejmującego pracę z:
- zakresem jego obowiązków,
- sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku,
- podstawowymi uprawnieniami oraz odpowiedzialnością ponoszoną na danym stanowisku,
- organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
- zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
- ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
- zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,
- stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
- prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników i przechowywać ją w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
- wpływać na kształtowanie w Szkole zasad współżycia społecznego,
- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,
- przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
- udostępniać pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie Szkoły lub zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów w inny przyjęty u pracodawcy sposób, wydać pracownikowi niezwłocznie świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
§ 3.
- Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
- rzetelne i efektywne wykonywanie powierzonej pracy;
- stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa;
- bezwzględne przestrzeganie ustalonego czasu pracy, sposobów potwierdzania obecności pracy i zgłaszania nieobecności;
- przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku w Szkole;
- stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy i kompetencji;
- dbanie o dobro Szkoły i jego mienie;
- przestrzeganie tajemnic ustawowo chronionych;
- przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych;
- przestrzeganie ustalonych zasad współżycia społecznego w Szkole, a w szczególności zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach z interesantami i pracownikami szkoły;
- dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy;
- zapoznawanie się na bieżąco z przepisami obowiązującymi w Szkole;
- w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się ze Szkołą i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
§ 4.
- Po zakończeniu pracy pracownik jest zobowiązany do :
- uporządkowania miejsca pracy,
- zabezpieczenia powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, sprzętu, dokumentów, pieczęci, pieniędzy w sposób dla nich przyjęty,
- sprawdzenia zamknięcia okien,
- sprawdzenia czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia , które po zakończeniu pracy są wyłączane i czy zostały odłączone od sieci, jeżeli jest to konieczne, sprawdzenia czy nie zostały jakiekolwiek źródła ewentualnego pożaru.
§ 5.
- Naruszeniem obowiązków pracowniczych może być uznane w szczególności:
- złe, niedbałe, lub nienależyte świadczenie pracy, lub nie świadczenie pracy w ogóle,
- wykonywanie w czasie pracy zajęć nie związanych z działalnością Szkoły, a tym samym narażenie pracodawcy na koszty związane z prywatnymi czynnościami pracownika wykonywanymi w czasie pracy,
- działanie na szkodę Szkoły,
- nieusprawiedliwiona nieobecność lub częste spóźnianie się do pracy, opuszczenie stanowiska pracy bez wiedzy i zgody pracodawcy,
- zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
- wstęp i przebywanie na terenie Szkoły i w miejscu wykonywania pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo nietrzeźwości, wnoszenie alkoholu na teren zakładu pracy, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy,
- wstęp i przebywanie na terenie Szkoły i w miejscu wykonywania pracy w stanie po użyciu narkotyków i innych środków odurzających,
- nieprzestrzeganie zakazu palenia tytoniu na terenie budynku Szkoły,
- nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poż a w szczególności :
a) wykonywanie pracy z naruszeniem przepisów i zasad bezpiecznej pracy,
b) zatajenie informacji odnośnie zauważonego na terenie wykonywania pracy zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, mienia , wypadku przy pracy,
c) stwarzanie zagrożenia pożarowego,
d) wykorzystywanie sprzętu p.poż niezgodnie z jego przeznaczeniem,
- wykorzystywanie mienia Szkoły w celach prywatnych,
- korzystanie z zasobów internetowych w celach nie związanych z pracą.
ROZDZIAŁ III.
Pomoc pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji pracowniczych.
§ 6.
- Pracodawca przeznacza w swoich planach finansowych środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji pracowników.
- Pracodawca uczestniczy w kosztach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
ROZDZIAŁ IV.
Warunki przebywania na terenie Szkoły w czasie pracy i po jej zakończeniu.
§ 7.
- Pracownicy mogą przebywać na terenie Szkoły tylko w czasie:
- wykonywania pracy w godzinach określonych harmonogramem czasu pracy,
- wykonywania pracy zgodnie z pisemnym zezwoleniem na przebywanie w Szkole po godzinach pracy Szkoły,
- Przebywanie na terenie Szkoły po zakończeniu godzin pracy – bez pisemnego zezwolenia jest zabronione. W szczególnym przypadku, możliwe jest uzyskanie ustnego zezwolenia i jego pisemnego potwierdzenia na drugi dzień.
- Zezwolenia udziela Dyrektor Szkoły.
Osoby fizyczne i przedsiębiorstwa, zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, wykonujące prace po godzinach pracy Szkoły, muszą posiadać pisemne zezwolenie na prowadzenie prac poza godzinami pracy Szkoły. Zezwolenia udziela Dyrektor Szkoły.
ROZDZIAŁ V.
Czas pracy.
§ 8.
- Czasem pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Szkole lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania powierzonej mu pracy.
- Przez pojęcie doby rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
- Przez pojęcie tygodnia rozumie się 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
§ 9.
- Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie tylko i wyłącznie obowiązków służbowych.
§ 10.
- Pracownicy Szkoły zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
- Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
- Dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych (praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy) wyłącznie w przypadkach określonych odrębnymi przepisami. Limit godzin nadliczbowych do przepracowania w roku kalendarzowym z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy ustala się na 350 godzin.
- W umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do świadczeń związanych z pracą w godzinach nadliczbowych.
- Jeśli wymagają tego potrzeby Szkoły, pracownik na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
- Wniosek o udzielenie czasu wolnego w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu powinien być złożony wraz z oświadczeniem o wyborze tego świadczenia.
- Szkoła przestrzega przepisów zakazujących zatrudniania określonych kategorii pracowników w godzinach nadliczbowych, w tym takich, których nie można zatrudniać bez ich zgody.
- Czas pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych w Szkole określają odrębne przepisy.
- W Szkole obowiązują następujące rozkłady czasu pracy:
- dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, stanowiskach pomocy administracyjnej i pracowników wykonujących zadania w ramach prac interwencyjnych od poniedziałku do piątku od godziny 7:30 do 15:30,
- dla pracowników zatrudnionych na stanowisku sprzątaczki od poniedziałku do piątku ośmiogodzinny rozkład czasu pracy, zgodnie z harmonogramem czasu pracy,
- w przypadku uzasadnionych potrzeb pracodawcy zadaniowym systemem czasu pracy mogą być objęci inni pracownicy, a szczegółowy zakres i rozkład czasu pracy określony zostanie w harmonogramie,
- harmonogramy czasu pracy mogą być zmieniane w przypadku uzasadnionych potrzeb leżących po stronie Pracodawcy jak i Pracownika.
- Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może na wniosek pracownika ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 11.
- Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy, z zastrzeżeniem zapisów regulaminu. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6:00 w tym dniu a godz. 6:00 w następnym dniu.
§ 12.
- Pora nocna w Szkole zostaje wyznaczona na godziny od 22ºº do godziny 6ºº.
- Za pracę w godzinach nocnych pracownicy otrzymują zgodnie z przepisami dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej stosownymi przepisami prawa.
- Przełożony komórki organizacyjnej w jakiej zatrudnieni są pracownicy świadczący pracę w godzinach nocnych, sporządza zestawienie godzin pracy w nocy i przedstawia do kadr oraz do płac celem obliczenia dodatków nocnych.
§ 13.
- Pracownicy administracji, obsługi oraz nauczyciele nieferyjni mają obowiązek potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności fakt przybycia do pracy i wyjścia z pracy.
- Pracownik ma obowiązek stawienia się do pracy nie później, niż o godzinie rozpoczynania pracy.
- W przypadku spóźnienia pracownik jest obowiązany do jego odpracowania po godzinach pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego od zaistnienia zdarzenia.
- Pracownik jest zobowiązany dostarczyć do sekretariatu pisemne zezwolenie na przebywanie w Szkole po godzinach pracy Szkoły w przypadku odpracowania spóźnienia.
§ 14.
- W razie spóźnienia, pracownik niezwłocznie po przybyciu do pracy poinformuje o przyczynie spóźnienia Dyrektora, który decyduje o usprawiedliwieniu bądź nieusprawiedliwieniu spóźnienia.
§ 15.
- Pracownik opuszczający swoje miejsce pracy, bez wychodzenia poza teren budynku Szkoły, obowiązany jest poinformować współpracowników o tym gdzie wychodzi i kiedy powróci.
- Jeżeli pracownik wykonuje pracę samodzielnie w pomieszczeniu, informację o wyjściu powinien przekazać Dyrektorowi lub do sekretariatu.
§ 16.
- Na podstawie polecenia służbowego wydanego przez pracodawcę pracownik może wykonywać zadania służbowe poza Szkołą, jak również w innej miejscowości niż określona w umowie lub poza granicami kraju.
- Druk polecenia wyjazdu służbowego wystawiony przez pracodawcę służy pracownikowi do rozliczenia należności przysługujących mu z tytułu podróży służbowej i rozliczenia jego czasu pracy.
- Wystawienie polecenia wyjazdu służbowego dla pracownika wykonującego zadania służbowe poza siedzibą Szkoły, nie jest traktowane jak podróż służbowa w rozumieniu Kodeksu pracy. Druk taki służy wyłącznie do rozliczenia czasu pracy pracownika.
- Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości lub poza granice kraju, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie (pisemne, ustne, telefoniczne) wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Polecenie ustne lub telefoniczne powinno być niezwłocznie potwierdzone pisemnie.
- Wyjście w czasie pracy w celach służbowych następuje w uzgodnieniu z przełożonym i musi być odnotowane w zeszycie wyjść służbowych, który znajduje się w sekretariacie.
§ 17.
- Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala przełożony w porozumieniu z pracownikami.
ROZDZIAŁ VI.
Urlopy, nieobecności w pracy, zwolnienia od pracy.
§ 18.
- Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wg przepisów i zasad określonych w Rozdziale I Działu VII Kodeksu pracy oraz w przepisach szczególnych.
- Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, który ustala się do 31 stycznia każdego roku. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
- Plan urlopów dostępny jest do wiadomości pracowników w sekretariacie oraz w kadrach.
- Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody przełożonego na wniosku urlopowym.
- Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony w innym terminie niż określony w planie urlopów jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
- Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym, zgodnie z planem urlopów, pracownik wykorzystuje zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
- Pracownikowi, na jego pisemny wniosek złożony do Dyrektora Szkoły może być udzielony urlop bezpłatny.
- Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu przed godziną rozpoczęcia pracy, swojemu przełożonemu. Przełożony udziela pracownikowi urlopu na żądanie pod warunkiem, że nie zakłóci to toku pracy danej komórki organizacyjnej.
- Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia dokonuje bezpośredni przełożony. Pracownik zobowiązany jest odnotować fakt wyjścia w celu prywatnym w zeszycie wyjść prywatnych, który znajduje się w sekretariacie.
- Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w punkcie 9, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia.
- W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami prawa pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy.
§ 19.
- O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.
- W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności.
- Niedotrzymanie terminów, o których mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione tylko wówczas, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić pracodawcy o przyczynie nieobecności.
ROZDZIAŁ VII.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
§ 20.
- Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji, w tym postanowień niniejszego regulaminu i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może zastosować:
-
-
-
- karę upomnienia,
- karę nagany
-
-
-
- Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
- Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczki oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
- Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
- Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
- Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
- Kary porządkowe może stosować Dyrektor Szkoły, a pod jego nieobecność wicedyrektor.
- Wnioskować o nałożenie kary porządkowej mogą bezpośredni przełożony lub współpracownicy.
ROZDZIAŁ VIII.
Nagrody i wyróżnienia.
§ 21.
- Pracownikom, których praca zawodowa, postawa i postępowanie, a w szczególności wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy służą podnoszeniu jej wydajności oraz jakości, mogą być przyznane następujące wyróżnienia:
1) pochwała pisemna,
2) pochwała publiczna,
3) dyplom uznania.
- Wyróżnienia przyznaje Dyrektor Szkoły na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
- Pracownikom mogą być przyznane również nagrody pieniężne. Tryb i zasady przyznawania nagród pieniężnych określa Regulamin wynagradzania pracowników Szkoły.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
ROZDZIAŁ IX.
Wypłata wynagrodzenia.
§ 22.
- Warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą określają właściwe przepisy oraz regulamin wynagradzania.
- Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do dnia 25-go każdego miesiąca na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy.
ROZDZIAŁ X.
Ochrona pracy kobiet i młodocianych.
§ 23.
- Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach ujętych w przepisach powszechnie obowiązujących.
- Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 1.
- Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią stanowi załącznik nr 2.
- Nie przewiduje się zatrudniania pracowników młodocianych zatrudnionych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
- Wykaz prac i stanowisk dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu odbycia przygotowania zawodowego stanowi załącznik nr 3.
- Wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe stanowi załącznik nr 4.
- Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym stanowi załącznik nr 5.
§ 24.
- Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
- Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzane poza godzinami pracy.
- Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 25.
- Zasady zatrudniania pracownic w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia określają przepisy Kodeksu pracy.
§ 26.
- Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
- Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 min każda.
- Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 27.
- Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w ust. 1 decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
ROZDZIAŁ XI.
Bezpieczeństwo i higiena pracy.
§ 28.
- Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 29.
- Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami związanymi z pracą;
- zapoznać pracownika z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej;
- prowadzić zgodnie z obowiązującymi przepisami szkolenia pracowników zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zapewnić przeprowadzanie badań lekarskich pracowników;
- zapewnić pracownikom (na stanowiskach określonych przez odrębne przepisy) odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej;
- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
- wyposażać pomieszczenia zakładu w podręczny sprzęt gaśniczy oraz zapewnić utrzymanie w/w sprzętu w należytym stanie technicznym, zgodnie z odrębnymi przepisami;
- zapoznawać pracowników z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracy podczas szkolenia wstępnego i instruktażu stanowiskowego poprzez okazanie karty oceny ryzyka do wglądu i dokładne omówienie zagrożeń.
- zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.
- wyznaczać osoby udzielające pierwszej pomocy oraz informować pracowników o tych osobach.
§ 30.
- Do podstawowych obowiązków pracowników należy w szczególności:
- znajomość i przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej;
- wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek;
- używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonych odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej;
- poddawanie się, zgodnie ze skierowaniem pracodawcy, badaniom lekarskim oraz stosowanie się do zaleceń lekarskich;
- dbanie o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz utrzymywanie porządku i ładu na stanowisku pracy;
- niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego;
- współdziałanie z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 31.
- Pracownikom (jeżeli wymagają tego przepisy) przydziela się nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.
- Stanowiska pracy, na których jest obowiązek stosowania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także przewidywane okresy ich użytkowania oraz zasady prania odzieży roboczej określa Regulamin w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej stanowiąca załącznik nr 6.
- Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy, w przypadku jeżeli praca przy jego obsłudze wynosi co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, któremu w trakcie badań okulistycznych prowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, lekarz zalecił okulary korygujące wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, przysługuje zwrot kosztu zakupu okularów.
- Koszty zakupu okularów korygujących wzrok przy monitorze ekranowym wynoszą: 250,00 złotych
§ 32.
- Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłoczne przełożonego, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem – innym osobom.
- Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust.1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
- Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia z miejsca zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ XII
Monitoring w Szkole
§ 33.
- W celu zapewnienia ochrony, bezpieczeństwa uczniów, nauczycieli, pracowników zatrudnionych oraz innych osób przebywających na terenie szkoły oraz zabezpieczenia mienia należącego do Pracodawcy, a także zapobieżenia czynom skierowanym przeciwko osobom przebywającym na terenie szkoły wprowadza się monitoring wizyjny, polegający na rejestrowaniu obrazu przez zamontowane w siedzibie pracodawcy kamery.
- Monitoring wizyjny obejmuje następujące pomieszczenia:
a) w budynku:
- wejścia do budynku: od głównego wejścia oraz wejścia na najniższej kondygnacji
- ciągi komunikacyjne: hol główny, wejścia do szatni małej i dużej, korytarz przed biblioteką;
- dookoła szkoły, tylko w obrębie podwórka szkoły;
- schody wejściowe od głównego wejścia.
- Monitoring jest prowadzony całodobowo.
- Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych oraz pokoi pracowników.
- Monitoring jest prowadzony z poszanowaniem godności i dóbr osobistych pracowników zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy.
- Nadzór nad monitoringiem i przeglądanie zarejestrowanych obrazów następuje wyłącznie w godzinach pracy, na pisemne polecenie Dyrektora lub inspektora danych osobowych odpowiedzialnego za sprawy bezpieczeństwa oraz pracownicy sekretariatu.
- Dostęp pozostałych pracowników oraz osób postronnych do urządzeń rejestrujących obraz jest zabroniony, za wyjątkiem: Dyrekcji, upoważnionych pracowników serwisu urządzeń rejestrujących obraz w celu dokonania niezbędnych napraw i czynności serwisowych, pracowników sekretariatu oraz zakładowego inspektora ochrony danych osobowych.
- Obraz zarejestrowany za pomocą urządzeń monitoringu jest przechowywany na zasadach określonych w przepisach Rozporządzenia RODO i Kodeksu pracy. Podlega on zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od zarejestrowania, chyba, że zarejestrowany obraz może być użyty lub będzie użyty jako dowód w postępowaniu prowadzonym przez właściwy sąd lub inny organ publiczny. Za przechowywanie i zniszczenie materiałów po upływie określonych prawem terminów odpowiada zakładowy inspektor ochrony danych.
- Wejścia do budynków objęte monitoringiem są oznakowane tablicami zawierającymi co najmniej rysunek kamery i napis „OBIEKT MONITOROWANY”.
- Pracownik, którego dane znajdują się w materiałach pozyskanych z monitoringu, ma prawo żądania dostępu do tych danych oraz prawo żądania sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także przysługuje mu prawo do przenoszenia danych i prawo wniesienia sprzeciwu.
ROZDZIAŁ XIII.
Postanowienia końcowe.
§ 34.
- Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują: Dyrektor Szkoły lub inna osoba upoważniona przez pracodawcę.
§ 35.
- Regulamin pracy opracowano w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 36.
- W sprawach nie uregulowanych Regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa.
§ 37.
- Wykaz załączników:
- Załącznik nr 1 – Wykaz prac wzbronionych kobietom.
- Załącznik nr 2 – Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
- Załącznik nr 3 - Wykaz prac i stanowisk dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu odbycia przygotowania zawodowego.
- Załącznik nr 4 - Wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
- Załącznik nr 5 - Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym.
- Załącznik nr 6 – Regulamin w sprawie zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej
Załączniki do pobrania
Pobierz | Rozpakuj |
---|---|
Pobierz spakowane pliki | Rozpakuj pliki i pobierz |
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Agnieszka Cyganek | 10-03-2021 14:44 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Agnieszka Cyganek | 10-03-2021 |
Ostatnia aktualizacja: | Agnieszka Cyganek | 10-03-2021 14:45 |